Val-de-Marne : accompagnement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) auprès de structures des services à la personne et du sport

Secteurs : Services à la personne et Sport
Type d’accompagnement : Gestion des ressources humaines (GPEC)

Territoire concerné : Yvelines
Statut / type de structure : Associations et entreprises commerciales

Activités : sport et services à la personne
Nombre de salariés : NSP

Situation initiale

Dans les structures du secteur des Services à la personne (SAP) et du sport, nombreuses sont les emplois en temps partiels subis. C’est pourquoi, la DDTEFP 94 et le DLA du Val de Marne ont décidé de mettre en place une action de sensibilisation conjointe auprès des structures de ces deux secteurs. Objectif : promouvoir les conditions de pluri-activité pour leurs salariés. Comment ? En identifiant des passerelles pour favoriser des emplois du temps équilibrés et satisfaisants pour les salariés.

Pour cela, ils ont tout d’abord organisé tout au long de l’année 2007, en collaboration avec la Comité départemental olympique et sportif (CDOS), des informations collectives en direction des entreprises et des associations des deux secteurs sur le dispositif GPEC, un dispositif facteur de stabilisation du personnel en forte rotation.

Structures bénéficiaires

Plus largement, l’action a consisté en la réalisation d’accompagnements individuels et de journées collectives de 10 structures du secteur des SAP et de 4 structures du sport.

 Dans le secteur des SAP, ce sont des sociétés commerciales ou des associations, ayant entre 4 et 80 salariés, le plus souvent à temps partiel, qui interviennent sur des portions très localisées du département.

 Dans le sport et la jeunesse, ce sont des associations ayant un effectif inférieur ou égal à 1 ETP mais avec de nombreux intervenants à temps partiel.

Accompagnement réalisé

Ces accompagnements individuels ont comporté trois étapes :

• un diagnostic
• l’élaboration du plan GPEC
• l’appui à la mise en place du GPEC.

Les journées collectives ont quant à elles porté sur des thématiques de GRH telles que le recrutement, fiches de poste, contrat de travail, le plan de formation, etc.

Impacts de l’accompagnement

 Un précédent a été créé qui a conduit la DDTEFP 94 à inscrire à son budget une nouvelle action GPEC Sport et SAP qui sera proposée en 2009. De plus, l’extension de l’action sur la région Ile-de France est à l’étude.

 Les dirigeants des structures des SAP et du sport ont été réciproquement sensibilisés aux passerelles pouvant être créées entre les deux secteurs.

 L’accompagnement a souvent permis aux structures SAP de renforcer leur professionnalisation, leur permettant une meilleure gestion prospective de leurs ressources humaines et l’anticipation de difficultés.

 Cette action a permis de décloisonner deux secteurs d’activité (sport et SAP) touchés par la même problématique du travail à temps partiel.