La mutualisation, un enjeu pour les associations culturelles

Une démarche volontaire
Lors de temps de travail sur les pré-requis du partage d’emplois, les participants ont mis en avant le « vouloir faire ensemble » des structures, perçu comme un préalable essentiel à toute démarche à la mutualisation. « La connaissance réciproque est indispensable pour réussir une démarche de mutualisation », a souligné un prestataire DLA dans le domaine de la culture. « La mutualisation ne doit pas être perçue comme un choix par défaut mais bien comme un projet commun volontaire ».

Un processus long
Autres constats partagés par quelques DLA et certains prestataires participants : « les accompagnements DLA sur ce thème ne peuvent pas être plus que des études de faisabilité. La mise en œuvre technique de la mutualisation est une démarche longue pas forcément réalisable dans le cadre d’un accompagnement DLA ».

Parmi les constats qui, au final, ont fait l’objet d’un consensus parmi les participants : la mutualisation est un processus qui exige du temps. Elle ne doit pas répondre à un besoin de faire des économies car elle implique des coûts et il est impératif que les structures s’engageant dans la démarche partagent un certain nombre de valeurs en amont.

De précieuses ressources pour les DLA
Pour le Cnar Culture, cette journée a aussi été l’occasion de présenter la richesse de ses travaux sur cette thématique. Avec un coup de projecteur sur une étude sur les groupements d’employeurs. A partir d’une vingtaine de fiches expériences, le document apporte des éléments concrets sur l’histoire, le fonctionnement et le modèle économique des groupements d’employeurs du secteur culturel. Un tableau de synthèse identifie les facteurs de réussite et points de vigilance.

Pour aller plus loin :

• Consulter l’espace dédié à la mutualisation sur le site du Cnar culture