GEIQ emploi et handicap : pour l’égalité des chances

Au carrefour des initiatives socio-économiques. N°8 - Novembre 2005.

L’ESSENTIEL
Domaine d’activité  : insertion des personnes handicapées et métiers du téléphone
Statut  : GEIQ, groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (association loi 1901)
Année de création  : 2000
Nombre de salariés  : 10 à 12 en contrat de professionnalisation et 2 permanents du GEIQ
Implantation géographique  : Lille Métropole
Type de zone  : urbaine
Réponse à quels besoins ? Formation et insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

L’INITIATIVE

En dépit de certaines avancées en matière d’emploi des personnes handicapées avec la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, le chômage des personnes en situation de handicap reste important. Partant du manque de lien entre l’offre et la demande d’emploi des personnes handicapées, François Delannoy a décidé de monter un GEIQ pour impliquer les entreprises.

Un GEIQ pour faire le lien entre l’offre et la demande

Travaillant sur l’emploi des personnes handicapées dans le cadre de la structure Cap emploi, qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, François Delannoy était souvent sollicité pour l’emploi de ces personnes sur les métiers du téléphone, des métiers peu physiques et donc tout à fait accessibles aux personnes en situation de handicap. Or pour ces demandes, il était difficile de trouver des personnes handicapées qualifiées alors même que le taux de chômage de ces travailleurs est très important. « Il y avait donc là un lien à faire entre les structures demandeuses et les personnes susceptibles de répondre à ces demandes. », explique François Delannoy.

Ainsi en 2000, sur l’exemple de l’expérience d’autres GEIQ, la formule lui semble être la plus appropriée et il monte le GEIQ Emploi et Handicap.

Il se lance alors dans le démarchage pour inciter les entreprises « à faire un pas vers l’autre ». Bientôt, cinq entreprises répondent présentes et créent l’association. Pour certaines, le potentiel d’embauches est très important : la Redoute, la Banque populaire...

Aujourd’hui 10 entreprises sont adhérentes au GEIQ et des partenariats forts ont été conclus : l’Agefiph, le conseil régional et la DDTEFP.

Former pour insérer durablement

L’adhésion se traduit par une mise en relation entre les entreprises et leurs futurs employés. Au-delà, tout passe par le GEIQ, et en particulier toute la partie administrative liée à l’embauche (recrutement, contrat de travail, déclaration unique d’embauche, puis bulletin de paie, cotisations sociales...). Pour le recrutement, il n’existe aucun critère d’expérience, de formation, d’âge ou de sexe. Seuls le savoir être et la motivation comptent. Toutes les personnes sont embauchées en contrat de professionnalisation. Durant un an, elles bénéficient ainsi d’une expérience au sein d’une entreprise et d’une formation qualifiante.

Chaque année, 10 à 12 personnes sont ainsi embauchées et bénéficient d’un accompagnement à l’intégration. À l’issue de leur contrat, 80 % des personnes trouvent un emploi durable, majoritairement dans les entreprises dans lesquelles elles ont réalisé leur contrat de qualification. « Et pour celles qui ne trouvent pas tout de suite un emploi, le GEIQ assure un suivi et les accompagne dans leur recherche d’emploi », précise François Delannoy.