GEIQ transport des trois provinces : insertion, qualification et innovation

Au carrefour des initiatives socio-économiques. N°9 - Décembre 2005.

L’ESSENTIEL
Domaine d’activité  : Insertion/transport
Statut  : Geiq, groupement d’employeur pour l’insertion et la qualification
Année de création  : 2000
Nombre de salariés  : 30-35
Implantation géographique  : Pays de la Loire
Type de zone : mixte
Réponse à quels besoins ? Insertion par la création et la pérennisation d’emploi.

L’INITIATIVE

C’est en 1997 que le département de Loire Atlantique et la DDTEFP 44 lance une étude de faisabilité sur l’opportunité de créer un Geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) permettant aux entreprises de transports de la région d’élargir leur champ de recrutement. En deux ans, de 1998 à 1999, l’étude permettra de mobiliser huit entreprises qui deviendront les membres fondateurs du Geiq transport des trois provinces créé en 2000.

Success story et mixité sociale

La réussite est immédiate. Dynamisé notamment par une des entreprises qui avait déjà une pratique militante d’emploi de jeunes en contrat de qualification (jusqu’à 70 jeunes par an !), le Geiq termine sa première année avec 25 salariés en activité.

Aujourd’hui, c’est une moyenne de 30 équivalents temps plein qui utilisent ce dispositif, avec un taux de placement de plus de 90 % (sur des CDI) dans les trente entreprises membres du Geiq en 2005. Ce chiffre est obtenu avec un taux de ruptures anticipées de 25 % (inférieur à celui constaté dans l’ensemble des Geiq), essentiellement dû aux échecs à l’examen de conduite.

Le Geiq embauche aussi bien des adultes, généralement en situation de reconversion professionnelle, que des jeunes à la recherche d’un premier emploi. Avec une forte proportion de femmes (13 %), le Geiq se distingue des normes de la profession qui se situe entre 2 et 3 %. La majorité des candidats est issue du monde rural, mais comme le souligne Hubert Leray, directeur du Geiq, « parmi les 60 % de jeunes salariés, une bonne partie est issue des quartiers populaires défavorisés de l’agglomération nantaise ».

Pour maximiser les chances de réussite des candidats ne possédant pas les pré requis pour entrer dans le dispositif, le Geiq a mis en place un dispositif de pré-qualification.

Multipartenariat et dynamique innovante

Même si le Geiq transport des trois provinces est situé dans le département de la Loire Atlantique, son aire d’influence s’étend aussi sur les départements de Vendée et du Maine-et-Loire dont sont originaires respectivement 44 % des entreprises membres du groupement et 40 % des candidats. Ce qui explique le soutien apporté par les trois conseils généraux, les DDTEFP de ces trois départements et le conseil régional.

Mais au-delà des résultats incontestables en matière d’emploi durable au sein des entreprises membres du groupement, celui-ci est aussi un lieu d’innovation qui a déjà permis à ses membres de mutualiser une partie de leur embauche en créant un groupement d’employeur classique (Unitrans) avec le concours du conseil général et de la DDTEFP de Loire Atlantique.

Des résultats produits grâce à l’efficacité des deux permanents de l’équipe, mais aussi grâce à l’engagement d’une grande partie des transporteurs, motivés bien au-delà des seuls intérêts économiques qu’ils peuvent retirer de ce groupement, par l’aventure humaine qu’ils créent ensemble.