Parcours emploi compétences : quels enjeux pour les associations ?

Contexte

Les politiques d’aides à l’emploi ont fortement évolué ces derniers mois et ont été marquées par la transformation des contrats aidés en Parcours emploi compétences (PEC).
Reposant sur le triptyque emploi-formation-accompagnement, les PEC visent à fournir un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation, et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. L'objectif à terme est l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Comment les associations peuvent s’inscrire concrètement dans le nouveau dispositif PEC ?

Au sommaire de la présentation

• Comment fonctionnent les PEC ? par Tiphaine Perrichon de l’Union des employeurs de l’ESS (UDES)
• Mise en œuvre et déclinaison locale des PEC, par Michel Abhervé, professeur associé à l'université de Paris Est Marne la Vallée
• Focus sur l’« employeur-abilité » dans l’insertion par l’activité économique, par Alexandra Duhamel, chargée de mission emploi à la Fédération des Acteurs de la Solidarité
• Questions-réponses

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