- Catégorie
- Guide
- Auteur(s)
- LabQVT de l'UDES
- Date d'édition
- octobre 2021
Prendre soin de ses collaborateurs dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire
Un guide pratique à destination des employeurs de l'ESS
Le Lab'QVT, laboratoire de la Qualité de Vie au Travail de l'Union des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire(UDES), vise par ce guide à répondre aux difficultés auxquelles peuvent faire face les employeurs de l'ESS. Ces dernières se situent notamment au niveau du recrutement de nouveaux salariés, de leur intégration et de leur formation. Destiné en priorité aux employeurs des structures de moins de 50 employés, le guide a pour objectif d'éviter le départ des salariés formés et de faciliter leur recrutement.
Il est publié en complément du Répertoire des dispositifs Ressources Humaines de l'ESS, publié en février 2021 et décliné en 5 parties : l'appui conseil; les conseils en formation; l’aide à l’emploi et les contrats aidés; les dispositifs de gestion; les exonérations de cotisations.
Sommaire
Le guide est composé de trois parties :
- Soigner sa marque employeur pour attirer les compétences (construire un processus clair de recrutement, préparer l'accueil et prendre un temps d'intégration avec le nouveau salarié, communiquer sur son utilité sociale pour donner du sens à l'activité de l'entreprise)
- Intégrer, former et développer les compétences du collaborateur (structurer le contenu du travail pour faciliter l'autonomie et l'employabilité des salariés, favoriser l'engagement de ses collaborateurs par le développement d'un management participatif, anticiper les départs et favoriser l'employablité)
- Fidéliser en améliorant la participation des salariés et leurs conditions de travail (écouter et dialoguer entre employeur et salarié, travailler à distance, repenser les conditions de travail, l'égalité professionnelle au sein de son entreprise)
En définissant les étapes essentielles du processus d'intégration et de formation du nouveau salarié, il vise à favoriser le bien être de l'employé et de l'employeur ainsi que la pérennisation de l'activité d'économie sociale et solidaire.