L’égalité femmes-hommes dans l’ESS : notions, repères et outils pour agir et accompagner dans le cadre du DLA

Les préconisations du Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire (CSESS)

Le rapport 2021-2024 du Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire souligne que la question de l’égalité femmes-hommes « se situe au cœur des enjeux de l’ESS et de son action ». Et si de nombreuses structures et branches professionnelles se sont dotées de dispositions en faveur de cette égalité, les inégalités et les discriminations liées au genre restent persistantes. À ce titre, le rapport identifie le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) comme pouvant être un des leviers à actionner pour tendre vers plus d’égalité femmes-hommes dans l’ESS., notamment sur :

• la sensibilisation et la formation des différentes parties prenantes aux enjeux d’égalité femmes-hommes ;

• la prévention et l’outillage face aux situations sexistes ;

• l’intégration des enjeux d'égalité femmes-hommes dans les pratiques d'accompagnement ;

• la production et remontée de données sur les structures accompagnées.

L'action de formation menée au sein du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA)

Dans la continuité des préconisations du CSESS, les Centres de ressources CRDLA Solidarités-Santé porté par l’Uniopss, CRDLA Culture porté par Opale, CRDLA Sport porté par le CNOSF et l’Avise ont travaillé avec le cabinet Ozée Conseil pour élaborer et animer un dispositif de formation sur le thème de l’égalité femmes-hommes dans l'ESS, entre 2023 et 2024. À destination des accompagnateurs et accompagnatrices du DLA, la démarche a réuni un panel de 22 chargé.es d'accompagnement à travers toute la France, et cinq référent.es parmi les CRDLA et l'Avise. 

Un guide pour outiller les accompagnateurs et accompagnatrices

Capitalisant sur les échanges avec les participant.es, l'action de formation a donné lieu à la parution d’un guide visant à appuyer les accompagnateurs et accompagnatrices sur :

• une appropriation des enjeux relatifs à l'égalité femmes-hommes dans l'ESS ;

• une compréhension commune des mécanismes de reproduction des inégalités ;

• une analyse de sa posture en tant qu'accompagnateur ou accompagnatrice ;

• l’ouverture du dialogue sur ces enjeux ;

• l’expérimentation de nouvelles pratiques permettant de promouvoir et d’accompagner l'égalité femmes-hommes au sein des structures de l’ESS.