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Une circulation efficace de l’information (sur les décisions, les fonctions, le budget…) permet à chacun de mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation. De quoi favoriser l’implication du plus grand nombre et renforce l’adhésion au projet collectif.
Gouvernance et statuts
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De la consultation ponctuelle de ses salariés à la décision collégiale, il existe tout un nuancier dans les démarches de participation. Pour autant, quelles que soient l’intensité et la fréquence de la participation, les questions à se poser avant d’impliquer ses parties prenantes restent les mêmes.
Gouvernance et statuts
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Comment ouvrir davantage ses instances de gouvernance pour les rendre inclusives, plurielles et régulièrement renouvelées ?
Gouvernance et statuts
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Les dispositions statutaires peuvent varier d’une structure à l’autre. Quelle que soit l’organisation adoptée, il reste important de savoir comment organiser une élection de manière démocratique.
Gouvernance et statuts
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Pour faire vivre une gouvernance démocratique, quelques principes de base doivent être respectés par l’ensemble des membres d’une organisation, élus comme électeurs, salariés comme dirigeants.
Gouvernance et statuts